试用期必须转正吗

[律师回复] 你好，这种承诺书是不被法律支持的，除非对方给你提供了培训要求，你这边付一些培训的费用，这个是可以的

[律师回复] 劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。<br/>如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力资源和社会保障局投诉，要求缴纳。<br/>1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；<br/>2、投诉时，需要携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；<br/>3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；<br/>4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。<br/>法律依据：《社会保险法》第4条、《劳动保障监察条例》第11条。

[律师回复] 半年之后订立劳动合同与3年内劳动者不得解除合同违法。<br/>公司可以与劳动者订立3年期劳动合同，并且约定6个月试用期，但是试用期满才订立劳动合同以及3年内不得解除合同的规定违法：<br/>一、试用期满才订立劳动合同，违反《劳动合同法》<br/>第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，根据《劳动合同法》<br/>第八十二条、《劳动合同法实施条例》<br/>第六条规定，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，直至补订劳动合同时止。<br/>二、约定3年内劳动者不得解除合同违法<br/>法律赋予了劳动者劳动合同解除权，劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》<br/>第三十六条、<br/>第三十七条、第三十八条规定解除合同，用人单位的约定违反法律强制性规定不具有法律效力。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>(三)违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>《劳动合同法实施条例》<br/>第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法<br/>第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法<br/>第四十七条的规定支付经济补偿。<br/>前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力资源和社会保障局投诉，要求缴纳。<br/>1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；<br/>2、投诉时，需要携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；<br/>3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；<br/>4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。法律依据：《社会保险法》第4条、《劳动保障监察条例》第11条。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。<br/>　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。