无劳动合同无社保怎么办

一、无劳动合同无社保怎么办

若用人单位未与你签订劳动合同且未缴纳社保，你可通过收集证据、投诉、协商、申请仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资、补缴社保等。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在面对未签劳动合同的情况，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。而对于未缴纳社保的问题，《社会保险法》规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向社会保险行政部门投诉，责令用人单位补缴。在维权时，先与用人单位协商沟通是较为理想的方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、无劳动合同无社保能申请到赔偿吗

在特定情形下劳动者可以申请赔偿，如用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同要付二倍工资，未依法缴社保劳动者解除合同可获经济补偿，劳动者可通过仲裁维护权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这是明显违反法律规定的行为，所以需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，以保障劳动者的合法权益。同时，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似情况，不清楚具体操作流程或者证据收集等相关问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护您的合法权益。

三、无劳动合同无社保要求赔偿多少

用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）、要求用人单位补缴社保、就社保损失主张赔偿以及要求用人单位支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，以保障劳动者权益。关于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳的应补缴。若因未缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受保险待遇，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。同时，因用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

当面临无劳动合同无社保的情况时，劳动者的权益保障至关重要。没有劳动合同，可能在确定劳动关系及薪资待遇等方面产生诸多麻烦。而无社保则意味着无法享受应有的医疗、养老等保障福利。遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径维权，比如收集工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。若你在这方面还有诸如如何收集有效证据、具体维权流程等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、详细的解答与帮助。