未提前30天通知辞退如何赔偿

一、未提前30天通知辞退如何赔偿

如若用人单位未提前三十日告知即行解雇员工事宜，且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所明定之情形之一的，则用人单位有义务额外补付劳动者一个月之薪酬，作为其处于此种状况下的赔偿。除此之外，用人单位同时还需支付相应的经济补偿金给被解雇员工。在此情况下，经济补偿的数额将按照劳动者在用人单位所在地实际服务年份为基础来进行计算，原则上以每满一年即支付一个月薪酬的方式给予。但对于服务时间超出六个月却未达一年的员工，将视为已服满一年。对于服务时间不足六个月者，则会给予其半个月的薪酬补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未提前30天申请离职走了是否会扣工资

没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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