在公司上班变成了残疾人,残疾津贴补助应该由谁承担

一、在公司上班变成了残疾人,残疾津贴补助应该由谁承担

若发生工伤事故，理应由工伤保险主管机构承担相关赔付责任；

然而，如果用人单位未能履行此项法定义务并为其雇员购置必要的工伤保险，所有赔偿款均须由该单位全额承担。

众所周知，当用人单位同员工签署正式的劳务合同之后，购置工伤保险乃是法定职责所在，否则将被视为违法行为。

如此一来，在雇员遭受职场伤害，企业将无法逃避相应的赔偿义务和责任。

除了医药费用外，还需涵盖配备辅助器具所需的支出、停工期内工资待遇的支付、护理费用以及交通费用的报销等各个方面。

此外，依据各地政府规定的职业能力鉴定结论，工伤保险基金会有义务向工伤雇员支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残补助金。

相应地，用人单位则需自行承担并且向受伤人员支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、在公司上班没签合同,公司要辞退如何办

未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“在公司上班变成了残疾人,残疾津贴补助应该由谁承担”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。