申请劳动仲裁的条件

一、申请劳动仲裁的条件

以下为申请人进行仲裁之条件详细列举：

1、前提条件必须存在有效的仲裁协议，这是启动仲裁程序的绝对必要条件；缺失仲裁协议便无法进行仲裁程序。

2、仲裁请求必需相当于具体且明确，同时需附带完整的事实依据与法律缘由。

具体仲裁请求意在指向当事人期望通过仲裁方式予以解决的问题核心以及其所希望保护的财产利益性质。

而指称的事实则应重点说明相关合同纠纷或其他财产权益方面的维权事件经过。

倘若申请人持有足以证实事实真相的相关证据材料，务必向仲裁庭如实提交。

至于申请仲裁的理由，则需详细阐述为何需要提出该项仲裁请求，亦即是申请人倡议仲裁的逻辑根据所在。

3、原则上，所有申请仲裁的争议事项均须符合仲裁法明文规定的范畴，仅限于平等主体的公民、法人及其他组织间所引发的合同纠纷及其他财产权益纠纷。

若争议事项不在仲裁委员会审理权限之内，无法对其予以仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁的条件”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。