没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工

一、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工

1、未签署劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。

并且，请注意，自您在现任企业开始职业生涯的那刻起，无论是否签署劳动合同，都已明确建立起雇佣关系，换句话说，您已经被认定为该公司的员工。

2、依据劳动法规定，如果雇主与求职者在招聘过程中已经达成关于雇佣的协议，那么自确认录用之时起，双方即建立了合法的劳动关系，这也被称作“无合同”劳动关系。

此等状况下，您虽然尚未签署劳动合同，但依然可以视为该企业的正式员工。

3、根据相关法律法规，若事先与劳动者订定劳动合同的用人方，则劳动关系将从实际开始工作之日起成立并生效。

在此情况下，即使您在入职时未取得书面劳动合同，只要您已开始为该企业履行职责，那么您就能被确认为该公司的员工，免去了因为缺乏法定劳动合同而引起法律纠纷的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签订合同但是实际履行了

依据我国民法典的规定，当事人未订立书面合同的，但一方已经履行了主要义务的，并且对方接受的，该合同是成立的。

根据法律规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《中华人民共和国民法典》第四百八十三条

承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。