没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工

一、没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工

未签署劳务合同的技术服务人员是否构成公司正式员工？

1、未签署劳动合同并不影响您作为正式员工的身份。并且，请注意，自您在现任企业开始职业生涯的那刻起，无论是否签署劳动合同，都已明确建立起雇佣关系，换句话说，您已经被认定为该公司的员工。

2、依据劳动法规定，如果雇主与求职者在招聘过程中已经达成关于雇佣的协议，那么自确认录用之时起，双方即建立了合法的劳动关系，这也被称作“无合同”劳动关系。此等状况下，您虽然尚未签署劳动合同，但依然可以视为该企业的正式员工。

3、根据相关法律法规，若事先与劳动者订定劳动合同的用人方，则劳动关系将从实际开始工作之日起成立并生效。在此情况下，即使您在入职时未取得书面劳动合同，只要您已开始为该企业履行职责，那么您就能被确认为该公司的员工，免去了因为缺乏法定劳动合同而引起法律纠纷的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签订合同被辞退如何赔偿

关于未签订书面合同而导致员工被辞退的赔偿问题，一般情况下，可以请求相关部门予以赔偿，具体赔偿标准主要包括双倍工资制度。此外，公司还需要对员工支付经济补偿金，其根据员工在本单位工作的年限进行衡量，即员工工作满一年，该单位需支付一个月工资作为补偿金；若工作时间为六个月至一年的期间，则按照一年的工作年限来计算；若工作期限不足半年时，应给予半个月工资的经济补偿。值得注意的是，经济赔偿金是上述补偿金额度的两倍之多。然而，并非所有涉及劳动法律纠纷的案件都能够得到劳动仲裁委员会的审理批准。目前，仅限于在本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所聘雇的劳动者之间产生的劳动纠纷，同时也允许国家机关、事业单位、社会团体等实体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争端提交到劳动仲裁委员会处理；倘若争议方对于调解结果或达成的和解协议不履行相关义务，则也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此基础上，若原告对仲裁裁决仍然表示反对，除了本法规特殊规定以外，他们亦有权向当地人民法院提起集体诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、没有签订合同被辞退属于违法解除吗

在判定未签署合同情况下的辞退行为是否属于非法解雇时，需要全面分析和考虑诸多因素。倘若用人单位未能提供有力的证据来证实其辞退决定的合理性，例如，劳动者在工作过程中出现严重违规行为、无法胜任现有岗位职责并且经过培训或者岗位调整后仍然无法达到要求等等，那么这很有可能构成非法解雇。然而，如果用人单位能够提供充足的证据来支持其辞退决定的合法性，即使在未签署合同的前提下，也未必会被视为非法解雇。未签署合同的行为本身已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于必须签订书面劳动合同的强制性规定，因此，劳动者有权提出相应的赔偿请求。在此种情况下，劳动者应该特别关注并收集与工作相关的证据，例如工资支付记录、工作电子邮件、工作群组聊天记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。

未签署劳务合同的技术服务人员，只要已开始为公司履行职责，即被视为正式员工。根据劳动法，即使未签署书面劳动合同，自实际开始工作之日起，双方即建立合法的劳动关系。因此，即使未签署合同，也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。