被开除工资是当天结吗

最新修订 | 2024-05-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 被辞退后,员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定,一旦劳资关系终止,雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着,在员工离职时,他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此,被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
被开除工资是当天结吗

一、被开除工资是当天结吗

在任何情况下,被解雇的员工都有权要求即刻结算其在职期间的所有薪资,且雇主必须在员工离岗前将其工资一次性支付完毕。

根据国家法律法规,当劳资关系根据规定解除或终止之时,用人方有义务在正式终止合同之后立即向劳动者支付其所有薪酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被开除工资不给怎么处理

如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“被开除工资是当天结吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3065位律师在线平均3分钟响应99%好评
被开除工资是当天结吗
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****8436用户3分钟前提交了咨询
    135****2711用户2分钟前提交了咨询
    132****7616用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****8847用户1分钟前提交了咨询
    162****6824用户4分钟前提交了咨询
    146****5047用户1分钟前提交了咨询
    162****1112用户1分钟前提交了咨询
    161****6028用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****6045用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****5177用户4分钟前提交了咨询
    136****0743用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****3441用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****6403用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****0856用户3分钟前提交了咨询
    162****7162用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
连云港180****6447用户1分钟前已获取解答
沭阳178****8870用户1分钟前已获取解答
宿迁156****9818用户4分钟前已获取解答
被开除工资是当天结吗
被辞退后,员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定,一旦劳资关系终止,雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着,在员工离职时,他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此,被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
被开除工资是当天结吗
被辞退后,员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定,一旦劳资关系终止,雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着,在员工离职时,他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此,被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
42浏览 2024-05-09
被开除工资是当天结吗
10w+浏览2024-08-01
开除必须当天结清工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除必须当天结清工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
开除是不是当天结工资?
是的。根据国家相关法律的规定,用人单位辞退员工后应该在离职当天就将工资结清。如果没有在当天结清的应当约定在下一个发工资的时间或者其他时间结清,否则就是违法的。如果用人单位有不结清工资等违法行为的,员工可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。
6浏览 2024-09-05
被开除后工资是当天结算吗?
10w+浏览2024-03-05
开除是否必须当天结清工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除是否必须当天结清工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
被开除后工资是当天结算吗
被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
1浏览 2024-10-29
保证金在扣除时是否应当扣除暂列金
[律师回复] 履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约,并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约担保金(又叫履约保证金)、履约银行保函和履约担保书三种。履约保证金可用保兑支票、银行汇票或现金支票,履约保证金一般不超过合同价格的10 。    第一招标人必须在招标文件中明确规定出中标单位提交履约保证金时,此项条款方为有效,如果在招标书中没有明确规定,在中标后不得追加。这就维护了招标中要约的真实性和投标人的权益,工程招标人可以根据自身的条件 选择对该项工程是否投标。因此,履约保证金具有选择性。    第二履约保证金不同于定金,履约保证金的目的是担保承包商完全履行合同,主要担保工期和质量符合合同的约定。承包商顺利履行完毕自己的义务,招标人必须全额返还承包商。履约保证金的功能,在于承包商违约时,赔偿招标人的损失,也即如果承包商违约,将丧失收回履约保证金的权利,且并不以此为限。如果约定了双倍返还或具有定金独特属性的内容,符合定金法则,则是定金;如果没有出现“定金”字样,也没有明确约定适用定金性质的处罚之类的约定,已经交纳的履约保证金,就不是定金,而是其他金钱性质。约定了履约保证金却又没有交纳的,关于履约保证金的约定成立但不发生法律效力(因为,质押合同也是实践性合同,必须以交付为生效条件)。
346浏览
被开除后工资是否需当天结清
10w+浏览2024-07-29
开除是否必须当天结清工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除是否必须当天结清工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被开除工资当天结算吗
通常情况下,在试用期内被辞退的员工,其薪资应在正式解除劳动合同之时予以结清。此乃维护劳动者合法权益之基础原则也。在大多数情况下,雇主需要依据与雇员事先约定的薪资支付周期以及付款方式来发放薪酬。若并未明确约定支付事宜,则应当依据现行标准的工资支付周期进行结算。
20浏览 2024-10-12
你好律师,我想问问反不正当竞争法删除了吗,我朋友家里最近遇到了一些麻烦,我想来解一下
[律师回复] 根据送审稿的定义,利用商业标识实施市场混淆的行为有四种情形:擅自使用他人知名的商业标识,或者使用与他人知名商业标识近似的商业标识的;突出使用自己的商业标识,与他人知名的商业标识相同或者近似的;将他人注册商标、未注册的驰名商标作为企业名称中的字号使用的;将与知名企业和企业集团名称中的字号或其简称,作为商标中的文字标识或者域名主体部分等使用的。<br/>  “傍名牌”的处罚规定<br/>  送审稿规定,“傍名牌”的经营者,违法经营额在五万元以上的,处五倍以下罚款,情节严重的可吊销营业执照;没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,处以二十五万元以下的罚款;违法经营额无法计算的,根据情节处以十万元以上一百万元以下的罚款。而在现行法律中,此类行为最高仅处以违法所得三倍的罚款。<br/>  反不正当竞争的管辖权<br/>  据悉,现行的反不正当竞争法还与反垄断法、商标法和广告法等法律有法条交叉重复现象,且多个部门都有管辖权,不正当竞争行为的认定标准和处罚尺度并不统一。送审稿对此明确,工商行政管理部门对不正当竞争行为具有一般管辖权,相关部门也可依照法律、行政法规的规定进行监督检查。<br/>  执法机关查封扣押权等行政强制措施<br/>  针对现行反不正当竞争法力度弱、震慑力不强等情况,送审稿完善了执法机关的监督检查权限和职责,赋予执法机关查封扣押权等行政强制措施。<br/>  对拒不配合的当事人的责任追究<br/>  同时,送审稿还增加了当事人配合调查的义务以及对拒不配合的当事人的责任追究。送审稿指出,对监督检查部门依法实施的调查,非因法定事由拒绝提供有关资料、情况,提供虚假资料、情况,隐匿、销毁、转移证据,或者有其他拒绝、阻碍调查行为的,由监督检查部门责令改正,处以二万元以上二十万元以下的罚款。<br/>以上是反不正当竞争法删除了吗的答案
423浏览
被公司开除了工资是当天结算吗
8.8w浏览2024-07-06
开除是不是必须当天结清工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与开除是不是必须当天结清工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
开除员工是否需当天结清工资
法律规定,解雇员工须当月结算薪酬,但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额,无论何时解雇,都应在该日起支付完毕。
36浏览 2024-06-30
被开除了工资是当天全部结清吗?
10w+浏览2024-02-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 被开除工资是当天结吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****6845用户4分钟前已提交咨询
淮安177****3363用户1分钟前已获取解答
镇江188****6854用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换