签劳务派遣合同被单位辞退有补偿么

一、签劳务派遣合同被单位辞退有补偿么

劳务派遣员工如遭受用人单位非法解雇的情形，将依法享有相应的经济赔偿。

具体而言，若此类员工在用人单位任职年限满一年，便有权获取两个月工资标准的经济赔偿金。

然而，倘若由于自身存在重大过失导致用人单位予以解聘，则无需承担任何赔偿责任；反之，若是以无过失理由进行的解聘，则该员工在用人单位每任职一年，都可以领取到一个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签劳务派遣合同的坏处

现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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