入职合同签了三年就要干三年吗

一、入职合同签了三年就要干三年吗

签署劳动合同时，合同约定的服务期并非等于必须遵守的服务期。

实际上，员工和雇主通过友好协商达成共识的情况下，员工是有权提前解除劳动合同的。

劳动合同强调了个人意愿的权利，如果双方都同意结束这段劳动关系，这并不算是违背了合同所规定的期限限制，因此也不会产生任何违约行为。

然而，员工在行使解除劳动合同权利时需履行相关的告知义务。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，它为员工提供了崇尚自由权益的法律保障。

在这种情况下，员工只要向雇主提前30天（试用期内只需提前3天）提交书面通知即可解除劳动合同。

同样的，若雇主因无过错性解雇或经济紧缩等因素需要提前解除与员工之间的劳动合同时，他们亦应给予相应的经济补偿。

然而，值得注意的是，倘若雇主在无意中侵犯了员工的权益并做出了错误的解雇决定，那么员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职合同一般何时签

入职合同一般在入职一个月内签订。

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“入职合同签了三年就要干三年吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。