领了失业补助金还能领失业保险金吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以领取失业保险金，劳动者符合以上条件、终止劳动关系的证明根据失业保险条例第十四条规定，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，缴费证明和1张1英寸近照，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：具备下列条件的失业人员。三。领取失业金流程如下。综上： （一）按照规定参加失业保险、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)。领取失业金需要准备以下材料，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案，一份交失业保险中心：一，并有求职要求的； （三）已办理失业登记； （二）非因本人意愿中断就业的。二；与用人单位解除、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。认真填写好《求职登记表》：携带本人身份证。四；失业保险金缴纳手册

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以领取失业保险金，劳动者符合以上条件、终止劳动关系的证明根据失业保险条例第十四条规定，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，缴费证明和1张1英寸近照，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：具备下列条件的失业人员。三。领取失业金流程如下。综上： （一）按照规定参加失业保险、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)。领取失业金需要准备以下材料，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案，一份交失业保险中心：一，并有求职要求的； （三）已办理失业登记； （二）非因本人意愿中断就业的。二；与用人单位解除、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。认真填写好《求职登记表》：携带本人身份证。四；失业保险金缴纳手册

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>符合领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金的工伤职工，非本人意愿中断就业，失业之前单位和个人缴纳失业保险费满1年，进行失业和求职登记，可以同时领取一次性工伤医疗补助金、就业补助金和失业保险金。 <br/>非本人意愿中断就业的是指：<br/>1、被用人单位解除劳动合同的；<br/>2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，工伤职工按第三十八条规定依法解除劳动合同的；<br/>3、劳动合同期满合同终止的；<br/>4、用人单位被依法宣告破产的；<br/>5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>《社会保险法》<br/>第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：<br/>(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；<br/>(二)非因本人意愿中断就业的；<br/>(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>人力资源和社会保障部<br/>《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》<br/>第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：<br/>（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；<br/>（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请，由经办机构一次性支付4个月生育补助费，补助费标准为生育当月失业保险金标准的70。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br />可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：<br />1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。<br />2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。<br />3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。