岗位调整员工不同意怎么办

一、岗位调整员工不同意怎么办

若员工对于公司提出的调岗方案持有异议，那么公司便不得擅自实施调岗。在满足多种情况下，如用人单位对劳动者的工作岗位进行适当调整，可被视为该行为是合法行使其用工自主权，这种调整可能源于用人单位所需的生产经营需求，或者出于关于劳动者个体能力以及工作态度等方面的考虑，即具备必要的调岗理由；而在调整工作岗位过后，劳动者的工资待遇应与其调任前所在职位基本保持一致。若无确凿证据显示劳动者不胜任所选工作岗位，则此时称之为用人单位的生产经营需求而进一步作出的调整，并且在调整之后的劳动条件应当与原先的岗位设定相差不大，此举切忌具有羞辱、惩罚性质以及包含其他任何触犯法律的情况，否则将成为恶意的调岗行为。倘若用人单位的此类岗位调节方式违反了相关法律条款，劳动者有权予以拒绝。在此基础上，若用人单位强制执行调整举措，劳动者有权通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、岗位调整后需要重新签合同吗

岗位调整后是否需要重新签合同要看具体情况。

如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位可否单方调整工作岗位

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“岗位调整员工不同意怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。