拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告

拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告

一、拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告

首先，建议您向当地劳动监察大队提出投诉请求，并由劳动监察大队进行协调处理。但请注意，劳监大队所行使的职权缺乏强制性。因此，若要完成调解工作，劳动者需前往用人单位进行进一步商议。若协商达成共识，劳动者方可追回被拖欠的工资；如未能达成共识，则进入下一阶段——申请劳动仲裁。

其次，如上述途径无法解决问题或存在困难，可选择向当地劳动部门提出劳动仲裁。为保障权利，提交申请前提条件之一便是前往工商管理局获取大量有用信息，例如用人单位的法人信息等。

最后，如仍对仲裁结果不满，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。另外，自恶意欠薪行为正式入刑以后，对于严重拖欠工资的情况，劳动者亦可选择直接向当地公安局报案。然而，这里需要提醒您，所有步骤均需遵照您所在地域的特定法律法规及相关程序执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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