一般担保的担保期间计算怎么计算

[律师回复] 违约金的约定由双方当事人协商确定，但超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。<br/>《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。<br/>拓展资料<br/>违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。<br/>违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、中小企业融资担保费用一般是多少融资性担保公司是指依法设立，经营融资性担保业务的有限责任公司和股份有限公司。融资性担保是指担保人与银行业金融机构等债权人约定，当被担保人不履行对债权人负有的融资性债务时，由担保人依法承担合同约定的担保责任的行为。为促进担保机构的可持续发展，对主要从事中小企业贷款担保的担保机构，担保费率实行与其运营风险成本挂钩的办法。基准担保费率可按银行同期贷款利率的50%执行，具体担保费率可依项目风险程度在基准费率基础上上下浮动30%-50%，也可经担保机构监管部门同意后由担保双方自主商定。担保公司担保费通常并不固定，主要由风险大小决定，不同贷款产品、不同条件借款人的担保费通常不同。当然，不同担保公司收费也有差异。通常无抵押贷款的担保费是最高的，因为无需借款人提供抵押物，仅凭信用担保，担保公司承担的风险较大，因此担保费更高。一般担保公司的手续费是贷款金额的4%-6%左右<br/>二、中小企业选择融资担保公司的注意哪些事项<br/>1、中小企业应尽量选择社会信誉度高、资信好、实力强、手续齐全、风险控制制度优良、操作规划的担保公司。最好<br/>首先查看担保公司的相关证照，看其注册资本多少、经营规模大小，以此判断其经营实力；<br/>其次可查看其以往担保案例，看其是否合法操作，在这方面具有国资背景的担保公司做得较为不错。<br/>2、中小企业不可轻信声称无须抵押贷款的担保公司。“天下没有免费的午餐”，没有人无凭无据就愿意借钱给你。中小企业也不可受各种高额回报的诱惑，要知道高回报必然伴随着高风险。<br/>3、中小企业不要觉得能够获得越多贷款就越好。企业要想获得稳步发展，自身规划要做好，融资也须把握一个度、量力而行。综上所述，按照国家有关政策规定，融资担保公司收费标准不得超过银行贷款利率的50%。一般来说，中小企业融资担保费用在贷款金额的3%左右。企业在选择融资担保公司的时候，要尽量选择信誉高、实力强的，不要相信那些提供无抵押担保的公司，以免陷入融资诈骗陷阱。

[律师回复] 你好，对于担保比例的回答如下。<br/>中国银行业监督管理委员会关于印发《企业集团财务公司风险监管指标考核暂行办法》的通知第十五条规定担保比例为担保风险敞口与资本总额之比。担保风险敞口是指等同于贷款的授信业务和扣除保证金及质押的银行存单、国债价值后的余额。担保比例计算不包括与贸易及交易相关的或有项目，如投标保函、履约保函等。财务公司担保比例不得高于100%。<br/>中国银行业监督管理委员会关于印发《企业集团财务公司风险监管指标考核暂行办法》的通知第十五条规定担保比例为担保风险敞口与资本总额之比。担保风险敞口是指等同于贷款的授信业务和扣除保证金及质押的银行存单、国债价值后的余额。担保比例计算不包括与贸易及交易相关的或有项目，如投标保函、履约保函等。财务公司担保比例不得高于100%。

[律师回复] 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。<br/>《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。<br/>计算方式<br/>病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。<br/>1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：<br/>(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： <br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; <br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; <br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： <br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; <br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; <br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。<br/>计算公式：<br/>病假工资=(计算基数/2<br/>1.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 一定期限内利息与贷款资金总额的比率，是贷款价格的表达形式。即：利率=利息额/贷款本金利率分为日利率、月利率、年度利率。贷款人依据各国相关法规所公布的基准利率、利率浮动空间，而与该贷款银行确定贷款利率