北京社保用人单位和个人比例是多少

一、北京社保用人单位和个人比例是多少

根据北京地区的相关政策规定，在社保费用缴纳方面，企业与员工各自承担的比例如下所示：

1.养老保险：

在这一项目上，企业需按照雇员薪资总额的20%进行缴费，而员工则需要按照其工资收入的8%进行缴费；

2.医疗保险：

在此项中，企业需要按照雇员薪资总额的10%进行缴费，而员工则无需承担任何费用；

3.失业保险：

在这个环节中，企业需要按照雇员薪资总额的1%进行缴费，而员工则需要按照其工资收入的0.5%进行缴费；

4.生育保险：

在这一部分，企业需要按照雇员薪资总额的1%进行缴费，但员工并不需要承担任何费用；

5.工伤保险：

在这一环节中，企业需要按照雇员薪资总额的0.5%进行缴费，而员工同样无需承担任何费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、北京社保异地就医怎么报销

北京市办理了异地就医备案的参保人员，异地就医可以携带本人社保卡前往指定医疗机构就医，结账时直接支付报销后的自付金额即可。用人单位持直接结算备案登记表一式两份及参保人员社保卡向所属社保经办机构提出为参保人员办理异地就医直接结算备案申请。

《社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“北京社保用人单位和个人比例是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。