用人单位不缴纳社保可以要求赔偿吗

一、用人单位不缴纳社保可以要求赔偿吗

用人单位不缴纳社保，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若未缴纳，劳动者有权采取措施。

首先，可向社保经办机构投诉，责令用人单位补缴社保费用 。

其次，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，比如无法报销医疗费用、不能领取失业金等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。这种情况下，劳动者需举证证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。

再者，若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位不给批辞职该如何处理

劳动者辞职分两种情况。一是试用期内，提前 3 日通知用人单位，无需其批准，3 日期满可离职。二是已过试用期，应提前 30 日以书面形式通知用人单位，30 日期满，劳动关系解除，也无需用人单位批准。

若用人单位违反规定，以不批辞职为由，限制劳动者离职，劳动者可留存已提前通知的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。若因此产生纠纷，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，主张确认劳动关系已解除，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明，如造成经济损失，还可主张赔偿。

三、用人单位不给解除劳动合同证明该如何办

用人单位不给解除劳动合同证明，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位协商沟通，明确告知其根据法律规定，在解除或终止劳动合同的同时有义务出具该证明，要求其及时提供。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因用人单位未出具证明给劳动者造成损害，比如影响新的就业机会等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可收集能证明与单位存在过劳动关系及解除劳动关系事实的证据，如工资支付记录、工作证、离职交接记录等，以备后续维权之需。通过合法途径，维护自身获取解除劳动合同证明的权益。

当探讨用人单位不缴纳社保是否可以要求赔偿时，答案是肯定的。用人单位不缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还能依法要求经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在该单位的工作年限来计算。比如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否遇到过用人单位不缴纳社保的情况呢？若对要求赔偿的具体流程、补偿金额计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。