用人单位不缴纳保险,离职后如何处理

一、用人单位不缴纳保险,离职后如何处理

用人单位不缴纳社保，劳动者离职后可这样处理：首先可与单位协商，要求其补缴在职期间的社保。若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴，还可对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者离职时单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位不服劳动仲裁诉讼该如何做

用人单位不服劳动仲裁结果，可按以下方式处理：

终局裁决：对于小额和标准明确的终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形。

非终局裁决：用人单位若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，按法院要求参与诉讼流程，通过庭审主张自身权利。

三、用人单位不给临时工发工资的应该如何办

临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位不给临时工发工资，临时工可采取以下措施维权。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若临时工持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院起诉。

当涉及用人单位不缴纳保险，离职后该如何处理时，除了我们前面提到的那些办法，还有一些要点值得关注。比如，离职后若发现用人单位之前未足额缴纳保险，你可以通过劳动监察部门进一步要求其补缴差额部分。另外，如果因为单位未缴纳保险导致你离职后有相关权益受损，例如失业金无法正常领取等情况，你有权向单位主张相应的赔偿。这些后续处理环节可能会比较复杂。要是你对离职后用人单位不缴纳保险的后续处理仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。