企业社保按照最低基数缴纳是否违法

一、企业社保按照最低基数缴纳是否违法

从理论上来讲，企业依照最低工资水平为员工缴纳社保并不符合法规的规定。

通常情况下，员工的社会保障缴费基数需依据其过去一年中每个月份的平均薪资或上个月的个人所得收入进行计算，因此，员工的薪资水平越高，其社会保障缴费基数也将相应提高。

根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费用，并将其计入基本养老保险统筹基金。

而对于员工而言，他们则需要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费用，并将其计入个人账户。

如果用人单位未能按时足额地缴纳社会保险费用，并且由于社会保险经办机构无法进行补缴操作，从而导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位对其所遭受的经济损失进行赔偿。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、企业社保开户流程?

向企业所在地的社保经办机构相关资料开户，开户需要的具体资料：

1.营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份。

2.银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份。

3.填写社保申报表两份并加盖公章（申报表可以在社保机构网站下载或者窗口领取4.参保人员身份证复印件一。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业社保按照最低基数缴纳是否违法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。