交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少

最新修订 | 2024-06-17
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专家导读 1.一次性伤残补贴:受伤前12个月平均工资的18个月。 2.一次性工伤医疗补助金:15个月工资的医疗补偿。 3.一次性伤残就业补助金:15个月工资的就业补偿。 4.其他费用根据实际情况确定。
交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少

一、交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少

关于因工致残者所享有的各类赔偿款项,以下是详细说明和计算方式:

1.一次性伤残补贴:此项按照工伤者受伤前十二个月的平均实发工资乘以个数为标准,其中,十至十级分别对应为九个月、六个月及三个月不等,五级则为十八个月的工资标准。

2.一次性工伤医疗补助金:依照国家法规,对于五级伤残者,其享有十五个月的自身工资作为医疗补偿。

3.一次性伤残就业补助金:同样地,在法律规定中,五级工伤者有权享有十五个月的自身工资作为就业补偿。

4.其余有关医疗或就业方面的其他费用,则需依据实际情况进行确定。

值得提醒的是,若劳动者在五级伤残的情况下仍然希望留在原用人单位工作,可根据自身状况适当调整工作内容;

然而,如果无法找到合适的岗位适应,用人单位应每月按照现行规定的标准向其支付伤残津贴。同时,根据相关劳动法律规定,五级伤残本人月工资的百分之七十将作为月度伤残补贴标准。另外,当劳动者因五级伤残而终止或解除与用人单位的劳动合同关系时,除了享有基本的养老保险待遇外,或在出现死亡事情以外,工伤保险基金还会向他们提供一次性的工伤医疗补助金,用人单位也需要支付相应数额的一次性伤残就业补助金作为终结劳动关系的过渡手段。

《最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释》第十七条

受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、交通事故五五责任怎么赔偿.一方受伤

当遇到此种情况时,您应当尽快将此事交付给保险公司,他们会根据责任保险条款进行全面合理的赔付。

赔付的具体内容包括但不限于医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养补充费等等。

其次,假设出于各种原因,双方都为机动车辆,那么,赔偿的过程则会显得更加简单直接。

在此过程中,我们只需运用各自所购买的强制险来互相赔付即可,即强制险无法覆盖的部分,则由对方承担50%的修缮费用,自己另需承担剩下的50%。

如果其中某一方拥有保险的话,那么其所花费的全部费用,都可全数由保险公司来负责赔付。

然而,若其中一方即为机动车辆,而另一方则为非机动车辆或者行人的话,那么在此种情形下,如造成了机动车辆受损,对方需要承担机动车损失的50%作为赔偿,同时,剩余的50%则需要自行承担。

如若涉及到保险问题,机动车一方可首先利用自己购置的强制险支付对方的费用,超出部分再由两位车主各自承担50%。

正常的交通事故处理流程通常包含如下几个步骤:

首先,接受报案并进行立案

当公安交通管理部门收到您或是他们人的报案信息后,将会依照所属职权范围进行立案;

然后,立即派出相关人员赶到事发现场,协助治疗伤患及妥善保管财产物品;

紧接着,进行现场勘验调查,搜集各种重要证据以备后续分析判断;

接着,依据上述情况进行责任判定与依法惩处;

随后,进入损害赔偿调解环节;

最后,若仍未能解决问题,您还有权寻求法律援助。

《道路交通安全法》第七十六条

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任

(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“交通事故五级伤残一次性伤残补助金是多少”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级级伤残的,享有以下待遇:<br/>1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;<br/>2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;<br/>3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;<br/>4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;<br/>5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;<br/>6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;<br/>7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金;<br/>8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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