签了空白劳动合同生效吗

一、签了空白劳动合同生效吗

在签订劳动合同时，空白劳动合同是没有法律效力的。当用人单位与劳动者签订的是一份无具体条款的“空白劳动合同”，过后擅自填写完重要内容却并未征得劳动者的同意和确认，也未能将其中一份交付给劳动者。这样的做法无疑严重侵害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份

在标准的劳动合同中应该含有两份相互独立的文件，对于劳动者而言，他们有权向所在地的劳动管理机构提出投诉，并请求用人单位为其提供一份完整无缺的劳动合同副本。

如果用人单位未能如约提供包含必备条款的劳动合同版本，亦或没有将完整的劳动合同文本交付于劳动者本人，则会被行政部门依法发出警示函，敦促其对不规范行为进行整改。

若因此给劳动者带来了实质性的损失及伤害，那么用人单位应负有不可推卸的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签了空白劳动合同生效吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。