临时工上班途中受伤算不算工伤

一、临时工上班途中受伤算不算工伤

在临时工工作途中遭受创伤，按照现行的《工伤保险条例》相关法律法规，应当被认定构成工伤范畴之内。具体而言，以下情况可以被视为员工应获得工伤保障的情形：

首先，职工必须是在工作时间及工作场所范围内，因为执行工作任务而遭遇到意外伤害的；

其次，如果职工在工作时间前后在同一工作场所进行与本职工作相关的准备或收尾性的工作时遭遇事故伤害，也应当被视作工伤。

此外，员工在工作时间以及工作场所内由于履行职务所受到的暴力袭击或者其他意外伤害，同样应该得到相应的工伤保障待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

在聘用劳务派遣工人时，若其在上下班途中遭遇非自责交通意外，根据我国相关法律法规，可认定为工伤范畴。

关于此类工伤事故事件的补偿措施如下所示:

首次需承担住院治疗期间的伙食补助费用、食宿费用、交通费用以及医疗费用等;

其次，需要支付工伤康复期间所需的辅助器具费用;

再次，属于停工期内的工人其薪酬待遇亦应照常发放;

最后，根据伤情严重程度，可能涉及到一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项补偿费用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工上班途中受伤算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。