工伤后如何申请劳动能力鉴定

一、工伤后如何申请劳动能力鉴定

在遭受工伤事故之后，您需要进行工伤劳动能力的鉴定工作。

具体来说，这可以由用人单位或劳动者亲自向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，同时还需提供如下相关材料：

首先，包括工伤认定书原件以及其复印件；

其次，准备鉴定人员自身的有效身份证明文件及其复印件；

最后，填写完整的劳动能力鉴定申请表格。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤后如何找公司要赔偿

倘若在无法以私人谈判方式解决争议时，遭受工伤的处理流程必须按照以下步骤依次进行执行：

首先，需要通过劳动争议仲裁来确立存在于事实劳动关系（若存在劳动合同则毋庸进行该步操作）；

其次，一旦确认了劳动关系的确立之后，即可申请认定为工伤，并须预计在认定过程中可能会产生的诉讼；

然后，应安排进行劳动技能评估从而评定出受伤害程度所对应的伤残等级；

随后，依据鉴定的结果，提出相应的工伤补偿要求，并申请仲裁，同时需留意的是，赔偿要求将有可能面临一次性解决或持续用工这两种截然不同的方案，因此在提出主张时务必谨慎考虑。

对于已为员工参加强制性的工伤保险机制的雇主企业来说，当其雇佣员工遭遇工伤事故时，法律规定由工伤保险基金承担的相关赔偿款项将由工伤保险基金负责支付；

然而对于那些未曾为员工参加强制性的工伤保险的雇主而言，员工遭遇工伤后，所有属于法律规定的赔偿项目均须由雇主企业自身负责赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后如何申请劳动能力鉴定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。