工伤医疗费用未报销部分由谁承担

一、工伤医疗费用未报销部分由谁承担

依照相关法规规定，若不幸遭遇工伤且未通过工伤保险报销部分费用时，应由用人单位担负此责任。当经过官方权威机构确认其遭受之伤属于工伤范畴的话，便可依据工伤保险享受到相应的权益和福利待遇；而如果经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享有伤残待遇。

然而，若用人单位未能按照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费用，导致在工作过程中发生了工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤医疗费与交通事故医疗费一样吗

工伤医疗费用与交通事故医疗费用实则是两个不同的概念。

首先，从其所适用的法律领域来看，两者之间存在显著区别。

（1）在处理工伤赔付过程中，职工因工伤而产生的医疗费用将由国家工伤保险基金会承担，该机构隶属劳动法律的管辖范围之内。

（2）反之，交通事故造成的人身伤害所引发的医疗费用，原则上需由侵权行为人或责任人全权承担，国家并无直接的赔偿义务。

这种面向人身损害的赔偿通常归类于民事法律领域之中。

其次，对于一次性赔偿事宜的相关规定，二者也不尽相同。

（1）根据我国现行的工伤赔偿政策，除五至十级伤残患者可通过一次性解决方式获得赔偿外，一至四级伤残公民一般而言无法通过此种方式获得补偿。

（2）然而，在处理交通事故赔偿时，除涉及到后续治疗所需费用之外，绝大部分情况下都采用了一次性解决赔偿问题的方法。

再次，精神损失赔偿的待遇方面，同样存在着规定差异。

（1）在处理工伤赔偿事务中，实际上并未设有精神抚慰金这一项目。

若在劳动仲裁或是诉讼程序中，伤患本人或其亲属一方提出此类诉求，则缺乏明确的法律依据作为支撑，很大程度上难以获得仲裁或法院的支持。

（2）相比之下，在处理交通事故赔偿事件时，鉴于伤残等级普遍存在，因此对此类案件通常予以精神抚慰金的赔偿，各地标准有所波动，但通常把控在每一个伤残等级对应2000元至5000元的赔偿额度内。

最后，在评估伤残等级的标准制定上，工伤和交通事故的判定准则亦存在差异性。

一般认为，面对同一种伤病情况，工伤所确定的伤残等级通常比交通事故等其他因素导致的伤残等级更为有利于伤者的权益保障。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤医疗费用未报销部分由谁承担”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。