九级伤残赔偿怎么算

一、九级伤残赔偿怎么算

关于伤残等级鉴定为第九级所应获得的赔付金额，通常需依照实际状况进行确定。

值得注意的是，第九级的伤残程度意味着将有9个月的个人工资作为补偿。对于医疗费用的核算方式，我们可以使用以下公式：医疗费用赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费用金额+后续医疗费用。

此外，对于交通及住宿费用，以及劳动或聘用合同到期后的终止，或是员工本人主动提出解除劳动或聘用合同的情况，均可由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。

至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、九级伤残赔偿金是多少

关于九级伤残的赔偿标准有以下几项:

其中之一是生活护理费用，按照统筹地区上一年度职工月平均工资的百分之三十计算支付。

另外，还包括一次性的伤残补助金为该员工九个月的个人工资水平;

若因解除或中止劳务合同而发生的事项，有关省、自治区、直辖市人民政府将具体确定一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体支付标准;

最后，这些款项之外，还有其他相关额外赔偿原则及上限均须遵守当地相关法规规范。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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