上班没有签劳动合同怎么维权

一、上班没有签劳动合同怎么维权

在未签订劳动合同时，若工作期限跨越了一个自然月份但尚未达到一整年，用人单位应依照规定，每个自然月需向员工支付双倍薪酬。如有单位拒绝履行支付义务，员工可前往当地劳动行政主管部门提交申诉或投诉请求以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位不签劳动合同，劳动者能够通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

二、上班没有签合同能告公司吗

您若在与公司签订合同时出现了一些情况，且工作已超过一个月却尚未签署合同，那么您完全有权利维护自己的合法权益，对公司进行投诉。

根据相关法律法规，用人单位应当自员工开始工作的那一天起，在一个月内与之签订书面劳务合同。

具体包括以下内容:

1.若企业也没有及时与您签订书面劳动合同，尽管已超过一个月但不超过一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向您支付双倍的工资，并且还需要与您重新签署书面劳务合同;

这里所指的双倍工资，从员工工作满一个月的次日算起，截至补签书面劳动合同的那一天为止。

2.同样是在上述法律法规的框架下，若企业超过一个月仍然没能与您签订书面劳动合同，从员工工作满一个月的次日起直至一年的前一天，用人单位应依照该条款向您每月支付双倍的工资;

同时将视为自您工作满一年后的当天，其实已存在一份无固定期限的劳务合同，此时的用人单位应立即与您签署书面劳务合同。

同时，希望提醒各位职工注意，在您入职后，如果用人单位在一个月内向您发出书面通知，而您仍未与之签订书面劳动合同的话，不用担心，只要用人单位及时以书面形式通知您解除劳动关系，您就不会承担任何经济补偿责任，但他们必须依法向您支付实际工作期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班没有签劳动合同怎么维权”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。