达到退休年龄员工怎么办

一、达到退休年龄员工怎么办

当职员达到法定的退休年龄时，他们的退休事宜将会受到多种因素的影响，例如职员的户籍状况、工作场所、以及是否已经享受到养老保险福利等等。

下面是一些可能适用于你的信息以供参考：

首先，针对单位已经参保的企业在职职工来说，一旦到达了法定的退休年龄并且满足相应的退休条件，那么所在单位应该会为这些职工协助办理退休手续。

这个过程包括了填写一系列的相关表格，同时也要提供身份证件以及一张具备银联功能的第三代社会保障卡等等。

至于具体办理的地点则将依据职员户籍所在地的不同而有所差异。

其次，对于那些自由职业者而言，一旦达到了法定的退休年龄并且满足了退休的条件，那么他们的退休办理情况就将取决于他们的户籍所在地以及最后参保的地方。

比如在杭州市户籍的人与其他地区户籍的人在办理退休手续时所处的位置就会有所不同。

再者，如果职员超过了退休年龄，雇主有权选择解雇该名职员，而且通常情况下并不需要向其支付任何形式的补偿金。

然而，如果职员已经达到了退休年龄但是并没有享受到基本的养老保险福利或者领取到退休金的话，那么他们与雇主之间的关系很可能会被认定为劳务关系而非劳动关系。

《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定（草案）》第二条国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁；

（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过医生证明不能继续工作的。

工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备退休条件的，应该以退职处理。

二、达到退休年龄是否还能享受工伤待遇

根据人力资源和社会保障部的详尽解答，对于超出法定退休年龄的个体是否有权享有工伤保护这一问题，需要我们按照具体情况进行细致的分析:

首先是第一种情形，即已经正式达到了法定退休年龄并且依法领取了养老保险待遇或是退休金的劳动者，他们因为当前无资格加入工伤保险制度，因此无法享受到工伤保护待遇。

接着是第二种状况，当我们的工作人员已经达到甚至超过法定退休年龄，但是尚未办理退休手续或者没有依法享受基本城镇职工养老保险待遇之际，如果在失业单位还在继续发挥作用的过程中遭受意外的事故伤害或患上职业病，那么用人单位就必须依规履行起对这些受害者的工伤保险责任。

最后我们要看到的是第三种情况，那就是用人单位招入的是已经满足或是超越了法定退休年龄，又或是已经取得了基本城镇职工养老保险待遇的员工，为了更好地保护这类员工在用工期间因为从事工作而引发的事故伤害或职业病，只要使用单位通过以项目参保等方式为他们缴纳了相应的工伤保险费用，那么就应该按照《工伤保险条例》的规定来执行。

《社会保险法》第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。