非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么

一、非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么

具体的计算准则如下所示：

首先是丧葬补助金，这笔款项的支付基数是该企事业单位从业人员年度均资的两个整月。

其次是一次性的生活遗属抚恤费用，如果其承担抚养责任的直系亲属仅有一人的话，那么将参照死者本人的月度工资领到六个月的抚慰金；

若有两名家庭成员需要赡养，则可获得九个月的死者本人工资作为抚慰金；

若这个人身后还有三名或者更多的直系亲属需要照顾，那么他们可以领取的抚慰金将达到死者本人工资的十二个月。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、非工伤死亡赔偿金标准是怎样的

关于非工伤导致人身亡故的补偿事宜:

1.丧葬费用，其数额为本公司所有员工当年平均收入的二倍。

2.对于直系抚养人中有一位的，将给予逝去员工生前薪资六个月份的一次性抚恤金;

若有两位，则为九个月份的薪资;

如果三位或以上，则会得到十二个月份的薪水。

3.直系抚养人在生活上产生了困扰的情况下，我们还将会额外给予一定金额的生活补贴，以缓解他们的困顿之苦。

针对那些因患疾病或其他非工作原因不幸去世并符合领取遗属生活困难补助资质的企业员工（包括已经退休老人在内）的直系抚养人来说，每个月发放的补贴标准将会按照企业所在地的情况进行调整分类，共分为五档:

分别是180元、170元、150元、140元和130元。

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“非工伤死亡的职工除了丧葬费还可以领取什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。