职工被辞退怎么补偿

一、职工被辞退怎么补偿

关于公司辞退雇员时如何补偿的相关规定如下：

当因非过失性原因解聘员工时，应依据其在本公司服务的时间长度予以相应补偿；

每当服务期限满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿金；

若由于员工的过失行为导致辞退，则无须承担任何补偿责任；

然而，若公司基于非法理由进行辞退，不仅不能给予员工补偿，还需要向员工支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工被辞退赔偿标准

1.对于员工被辞退时应获得的工资赔偿标准问题，根据我国相关法律法规，将以劳动者在本单位所服务的年限作为参考依据，每一年的服务时间即为一月工资标准进行经济补给。

2.在此基础上，若员工所提供之劳动服务超过六个月但不足一年，那么则会被视为已服务了一整年;

如果该员工在公司任职期限未达到六个月，则将得到相当于一半月薪的经济补偿。

3.最后需要特别说明的是，如果是由于雇主原因而导致员工被迫离职，这将被视为违反劳动合同规定的行为。

对于这种情况，雇主将会承担起比正常经济补偿更高的责任，即需要向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工被辞退怎么补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。