员工生病期间可以解除劳动合同吗

一、员工生病期间可以解除劳动合同吗

在此期间，若员工处于疾病状态且正在享受法定医疗期，则雇主需遵守相关法律法规，不得擅自解除其劳动合同。

然而，如员工患有疾病或遭受非职业性伤害，即使期限已过法定医疗期，但依然无法胜任原有岗位的工作，或者无法适应公司重新安排的其他工作时，雇主必须提前三十天通过书面形式向该员工通报情况，或者额外支付一个月的薪资给员工，之后方可依法解除与其之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工生病期间被公司辞退如何赔偿

倘若贵司员工正身患疾病，却于此关头遭逢解雇之事，对此困境，我方会按照该名员工在贵公司任职的时长，依照每满一整周年支付其一个月工资的标准来对其予以经济补赏;

若该满六个月但未满一年，则视同为一周年计算;

而若仍未满半年，则仅需向其支付半个月工资作为经济补偿。

在此所述之“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止之前的整整十二个月份的平均工资。

万一此类事件引起了双方利益冲突，我们建议您们寻求劳动仲裁的帮助与解决。

通常而言，劳动仲裁流程主要包括以下四大环节:

分别是当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理阶段。

首先，有关当事人申请这一步，当事人需要递交一份正式的劳动仲裁申请书及其相关文件资料和证据证明。

接下来，到了审查受理阶段，若发现劳动仲裁申请书符合相关规定，那么劳动争议仲裁委员会就将在收到仲裁申请之日起的五个完整工作日内做出是否受理的决定。

若予以受理，仲裁委员会将会在自立案之日起的七天之内组建仲裁庭，开始准备阶段。

进入仲裁审理环节后，仲裁庭应在开庭的五日前，书面告知各方当事人具体的开庭日期、场地等信息;

同时，若其中一方当事人有合理的原因，可提前三天提出延后开庭的申请。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工生病期间可以解除劳动合同吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。