公司劳动合同到期了怎么办

一、公司劳动合同到期了怎么办

在劳动合同期满之后，劳动者有权与用人单位展开协商工作，如双方能够达成共识并决定续签劳动合同时，则需遵守相关法律规定，在符合法定条件的情况下，可签订无固定期限的劳动合同。

然而，若用人单位坚持维持或提升原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者对此表示反对且不愿续订时，那么在这种情况下，解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司劳动合同不给员工怎么办

在签订了劳动合同后，倘若贵司未能如约向员工发放合同副本，那我建议您可尝试联系并请求贵司交还您的劳动合同文件。

另外，您同样有权向当地的劳动行政部门进行投诉，请求其依法勒令您所在的企业进行整改。

请注意，根据我国相关法律法规，倘若用人单位未能及时向劳动者交付完整的劳动合同副本，那么当地劳动行政部门便会发出警告并要求企业进行整改。

假如这类行为给劳动者带来任何损失及伤害，那么相关企业理当承担相应的赔偿责任。

关于劳动纠纷的解决方式我可以提供以下几点建议:

1.首先，协商是双方解决劳动纠纷的最佳途径之一。

劳动者和用人单位可以就双方存在争议的问题进行直接接触，共同寻求合理且有效的纠纷解决方案;

2.对于调解程序，则是纠纷的一方当事人在劳动争议调解委员会的协助下，就已发生的劳动纠纷进行协商和解，进而达成一致共识的过程;

3.此外，如果您发现用人单位违反了试用期规定或采取担保或其他名义向您收取财物等等不当行为，您可以前往当地劳动行政部门反映此类问题，以此维护自身合法权益;

4.仲裁程序是指在双方无法通过协商达成共识时，纠纷的一方将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;

5.最后，如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果感到不满，他们可以在收到仲裁裁决书后的十五日之内向当地法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司劳动合同到期了怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。