灵活就业人员社保女性退休年龄是怎么规定的

一、灵活就业人员社保女性退休年龄是怎么规定的

通常情况下，根据我国相关法律法规规定，普通在职女工的法定退休年龄为五十周岁；

对于那些在特殊繁重体力劳动岗位上工作的女性劳动者而言，其法定退休年龄则相应地提前至四十五周岁，并且在此基础之上，还需要满足连续工作满十年的硬性规定。

然而，对于女性灵活就业人员的退休年龄及工作年限问题，却存在着与上述情况截然不同的规定。

相较于普通在职女工，女性灵活就业人员的法定退休年龄以及工作年限均需额外增加五年时间。

换言之，女性灵活就业人员的法定退休年龄为五十五周岁，同时对其工作年限也提出了十五年的严格要求。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、灵活就业人员社保没交满15年去世了怎么办

对于无法继续缴纳自雇人士社会保险且未达15年的不幸离世情况，解决办法如下:

首先，个人账户内的资金，依据相关法律法规，可由法定继承人依法继承并一次性全额支取，然而，需要强调的是，统筹账户内的金钱则不得予以继承;

其次，其生前的个人医疗保障账户中的金币，可根据相应法律规定由直系亲属继承;

除此之外，其它各类保险亦须按照相应法律条款进行妥善处置，而其遗孀或遗孤，根据法律的明确规定，将有权领取丧葬补贴与抚恤金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

个人死亡的，个人账户余额可以继承。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“灵活就业人员社保女性退休年龄是怎么规定的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。