签了三年合同三年没到期可以辞职吗

一、签了三年合同三年没到期可以辞职吗

在决定终止与用人单位劳动关系的前30日，应采取书面方式向相关部门提交辞职申请（辞呈）用以告知用人单位。

如此一来，您便能够享有以下的权利：

首先，您将得到在递交辞职信时为止所应获得的全部薪资；

其次，通常而言，您无需为该行为给用人单位带来的任何损失负责。

然而，如果在在职期间与公司签署了其他附加合同，比如涉及到公派培养但需服务满5年的条款等，那么在这种情况下，若未能履行相关义务，您可能需要依照这些协议内容承担相应的责任和经济补偿。

《劳动合同法》第三七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了三年合同的公司裁员会怎样赔偿

当劳动者与雇佣方签订了为期三年的固定期限劳动合同时，如若遭遇经济性裁员，则雇主必须向该名劳动者支付相应的经济补偿金。

根据相关法律法规规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作时间的长短，每满一年便需向其支付一个月工资的替代费用。

而所谓“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签了三年合同三年没到期可以辞职吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。