公司没和我签订劳务合同是否合法

公司没和我签订劳务合同是否合法

一、公司没和我签订劳务合同是否合法

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，建立劳动关系，即应签署劳动合同；

若未能及时签署，则需自用工之日起一个月以内予以补签。

凡未及时履行此义务者，从用工之第二个月起到满一年后的期间内，用人单位应向劳动者支付双倍的工资报酬。

而对于那些自用工之日起满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，将被视为已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司没和我签劳动合同怎么办

1、依照相关法律规定，未能与劳动者签署明确劳动关系的用人单位属于违法行为，劳动者可据此要求其支付不低于双倍工资的赔偿金，且最长时限可达至11个月经上。

2、若是已跨越一整年仍未签订书面劳动合同，那么该用人单位应视为已然与其员工形成了无固定期劳动合同的事实，并应当根据实际情况，在双方协商一致后，尽快就无固定期劳动合同进行签订。

若因上述原因未能及时签订无固定期劳动合同，则自本应签订之日始计算，用人单位需向劳动者支付等额于两倍薪资的补偿费用。

《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没和我签订劳务合同是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。