不签劳动合同仲裁需要什么证据

一、不签劳动合同仲裁需要什么证据

在未签订劳动合同的情况下，进行劳动仲裁所必须提交的相关证据包括以下几类：

首先，薪资账户的交易明细，比如银行流水账单，工资存折以及其他形式的工资发放记录，同时还需提供员工名单等；

其次，一些能够反映雇佣方为劳动者缴纳社保费用的记录也是必不可少的；

再次，用人单位向劳动者开具的工作证明，服务凭证，就职证件或者外派任命证书这些都能帮您证明其职务或者职位的身份认同；

此外，劳动者填写的用人单位招募应聘登记表格以及报名认证材料也是有力的证明工具；

最后，用人单位的考勤系统记录，例如考勤簿，出勤磁卡等，以及其他员工的证词，也会发挥重要作用。

而关于劳动合同，我们通常把它们区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成特定工作任务为履行条件的劳动合同三种类型。

所谓固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者双方预先决定合同终止时限的书面协议。如果用人单位与劳动者完全协商统一，便可签署此具有固定期限的劳动合同。

至于无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者双方共同约定其履行期限无限的书面协议。同样地，如果双方意见一致，用人单位便可与其签订此类无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国仲裁法》第二十五条

仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同仲裁需要什么证据”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。