劳动仲裁裁决后立马发裁决书吗

最新修订 | 2024-07-08
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孟理昕律师
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专家导读 劳动争议仲裁机构通常在受理申请后的45日内出具裁决书。但如遇特殊情况,经主任签字,审理期限可延长15天。若仍无法在此期限内作出裁决,申请人有权向法院提起诉讼。这一流程确保了劳动争议的及时解决,同时也为当事人提供了法律途径以维护自身权益。
劳动仲裁裁决后立马发裁决书吗

一、劳动仲裁裁决后立马发裁决书吗

通常情况下,劳动争议仲裁机构会自接受劳动争议仲裁申请之日起的45日内,依法制作仲裁裁决书。

然而,若存在特殊情况,经劳动仲裁委员会主任签字许可后,仲裁审理期限可延续最多15天。假如在接续的15日期限内仍未生成仲裁裁决书,申请人便可直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁裁决书多久下达

根据相关法律法规规定,劳动争议仲裁机构在收到劳动者递交的劳动仲裁请求之后,通常应于45个自然日内对案件作出裁决。若遇特殊情形,需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可做出相应延迟,但延迟期限亦不应超过15个自然日。在此基础上,如延期15个自然日后仍未发布仲裁裁决书,当事人即可依法向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳动仲裁裁决后立马发裁决书吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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