签订劳动合同公司没有给我一份怎么办

[律师回复] 甲乙双方就某项教育培训进项合作，经友好协商，签订本协议<br/>　　第一条 合作宗旨：_______________________<br/>　　第二条 合伙经营项目、场地和范围：__________________<br/>　　第三条 合伙期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。<br/>　　第四条 出资方式、期限。<br/>　　<br/>(一)甲方___(姓名)以提供特色班____教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办____特色班。<br/>　　乙方___(姓名)以提供特色班____师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办____特色班。<br/>　　<br/>(二)双方合伙人的出资，于___年__月__日正式签订。<br/>　　<br/>(三)本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。<br/>　　第五条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。<br/>　　<br/>(一)盈余分配：以______________为依据，按比例分配。<br/>　　<br/>(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_____________为依据，按比例承担。<br/>　　(特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。)<br/>　　第六条 入伙、退伙、出资的转让。<br/>　　<br/>(一)入伙。<br/>　　<br/>1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意;<br/>　　<br/>2. 承认并签署本合伙协议;<br/>　　<br/>3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。<br/>　　<br/>(二)退伙。<br/>　　<br/>1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：<br/>　　合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。<br/>　　<br/>2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：<br/>　　<br/>①死亡或者被依法宣告死亡;<br/>　　<br/>②被依法宣告为无民事行为能力人;<br/>　　<br/>③个人丧失偿债能力;<br/>　　<br/>④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。<br/>　　<br/>3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：<br/>　　对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。<br/>　　合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。<br/>　　<br/>(三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。<br/>　　第七条 合伙负责人及合伙事务执行。<br/>　　<br/>(一)全体合伙人共同执行合伙企业事务。(适用于规模小的合伙企业。)<br/>　　<br/>(二)合伙协议约定或全体合伙人决定，委托_______为合伙负责人，其权限为：<br/>　　<br/>1. 对外开展业务，订立合同;<br/>　　<br/>2. 对合伙事业进行日常管理;<br/>　　<br/>3. 出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;<br/>　　<br/>4. 支付合伙债务;<br/>　　第八条 合伙人的权利和义务。<br/>　　<br/>(一)合伙人的权利：<br/>　　<br/>1. 合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权;<br/>　　<br/>2. 合伙人享有合伙利益的分配权;<br/>　　<br/>3. 合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;<br/>　　<br/>4. 合伙人有退伙的权利。<br/>　　<br/>(二)合伙人的义务：<br/>　　<br/>1. 按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;<br/>　　<br/>2. 分担合伙的经营损失的债务;<br/>　　<br/>3. 为合伙债务承担连带责任。<br/>　　第十条 禁止行为。<br/>　　<br/>(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。<br/>　　<br/>(二) 禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务;<br/>　　<br/>(三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。<br/>　　<br/>(四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。<br/>　　第九条 违约责任。<br/>　　<br/>(一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失;如果逾期____年仍未缴足出资，按退伙处理。<br/>　　<br/>(二)合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。<br/>　　<br/>(三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。<br/>　　<br/>(四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。<br/>　　<br/>(五)合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。<br/>　　第十条 合同争议解决方式。<br/>　　凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。<br/>　　第十一条 其他。<br/>　　<br/>(一) 经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。<br/>　　<br/>(二)入伙合同是本协议的组成部分。<br/>　　<br/>(三)本合同一式___份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。<br/>　　<br/>(四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。<br/>　　合伙人：_____________________ (签章)<br/>　　签约时间：____年___月___日<br/> 以上是对合同签订模板问题的回答，望采纳。

[律师回复] 按必要性分：要式合同和非要式合同<br/>按形式分：书面合同和口头合同<br/>按内容分：运输合同、加工承揽合同、融资租赁合同、建筑施工合同、居间合同、保管合同、借贷合同、买卖合同等

[律师回复] 《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。<br/>在合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。<br/>一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。<br/>买卖合同中，通常付钱方为甲方。<br/>法律没有明确规定甲乙双方的身份。甲方可以是买方也可以是卖方，乙方同理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实践中夫妻签订过两三份协议的，还是比较常见的，多份协议内容互相冲突的，更有甚者在办理完毕离婚协议手续后，还会就离婚相关事宜达成新的协议，以哪份为准呢?因此对于多份离婚协议之间的效力应当注意分析。<br/>(一)后签订的离婚协议优于先签订的协议<br/>我们认为如果这些协议签订的时间都是在离婚登记前的，以民政局备案的离婚协议书为准，如果民政局备案的离婚协议书对某些事项没有约定的，之前的协议书有约定的，可以以之前的为依据。如果双方在民政处登记后又签订补充协议的，认为是对原协议的变更，应当以最后一份离婚协议书中的约定为准。<br/>(二)争议内容有处理的的协议优于争议内容无处理的协议<br/>当事人在办理离婚手续前若先后签订了几份离婚协议，后签订的离婚协议内容并未涵盖前面离婚协议中的某些内容，在前签订的这些内容也具有明确的可操作性。那在这种情况下如果民政局备案的离婚协议后没有协议，而民政局备案的离婚协议没有涉及到之前离婚协议书有详细的可操作的的具体描述，那对前面这份协议的离婚协议应当说可以争取有效的。

[律师回复] 你好，劳动合同各执一份是有必要的，无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份，自行保管！