工作一年半被辞退的补偿金是多少

工作一年半被辞退的补偿金是多少

一、工作一年半被辞退的补偿金是多少

在您服务于用人单位长达一年零六个月后，如不幸遭遇用人单位违背法律规定的解雇行为，用人单位必须向您支付相当于两倍经济补偿标准的违约金；如果用人单位主动决定并与劳动者真诚协商达成一致意见，从而解除劳动关系，则需向您支付相应的经济补偿。就公众服务领域而言，工作一年半所能得到的经济补偿额度是两个月的薪资。但请注意，任何情况下，劳动者都不得出现以下任意一种违规情形：

（1）处于试用期内，却被证明无法符合用人单位的录用条件；

（2）员工本人严重违背用人单位内部规章制度；

（3）严重渎职和营私舞弊，给用人单位带来极其重大的损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，以致对完成本单位的工作任务产生严重影响，并且经用人单位提醒之后仍然拒绝改进；

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定要求的法律禁止事项导致劳动合同自动失效；

（6）被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、工作一年半没签合同自己离职后果是什么

在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下，劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说，如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，则应按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在工作达到满一年半之期之后，倘若遭受非法解雇行为，那么雇主将需要支付相当于经济补偿费用两倍的违约金；然而，如果是经由双方协商达成一致意见而解除劳动关系的话，则只需支付相应的经济补偿即可。通常情况下，经济补偿的金额为劳动者两个月的工资收入。但是，如劳动者存在以下几种情形，便无法享有补偿权利：不符合用人单位所设定的录用条件、严重违反公司规章制度、重大过失导致职务无法正常履行、对工作任务造成严重影响以及劳动合同因故失效或者面临刑事责任追究等。