劳动法关于辞职的规定是什么

一、劳动法关于辞职的规定是什么

我国现行劳动法律法规对员工行使离职权作出明确规定，包括但不限于以下方面：可与用人单位进行友好协商，并通过协商方式解除双方之间的劳雇关系；若需提前提出解除合同意向，应于三十日内以书面方式通告用人单位或在试用期内提前三个工作日履行告知义务；若遇用人单位出现违背相关法律规定的行为情形时，劳动者有权即时终止与该单位的既定劳动关系，且无需事前出具任何通知；

最后，倘若劳动者违反了规定或者劳动合同中的约定条款而解除劳动合同，由此给用人单位带来直接经济损失的话，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十七条的清晰规定，劳动者只需提前以书面形式通知用人单位满三十日即具备了解除劳动合同的合法权利。

此外，处于试用期的劳动者则需提前三个工作日以书面方式告知用人单位而实现与其解除劳动合同之目的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动法关于请假不批怎么办

在享受请假权益时需提供合理且合规的理由以及遵循相应的流程、规范进行操作，如理由符合劳动法律法规的范畴并且充足，但遭到上级主管拒绝批准，则涉及到该领导是否存在违反本公司相关规章制度之虞；如事实证明系公司也领导者置劳动法律与规章制度于不顾，公众可选择向当地劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会寻求合法权益保护。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

我国现行的劳动法律法规明确指出,在员工选择结束雇佣关系之际,必须遵循与雇主进行协商或者提前30个自然日以书面形式递交辞呈的程序；至于试用期间的雇员，仅需要提前3个工作日向雇主提出辞呈即可。然而，如果雇主未能遵守相关法律法规，那么员工在此情况下有权立即终止双方的劳动合同。倘若员工本身存在任何违约行为或违反了劳动合同中的各项条款，他们有可能需要承担相应的经济责任，用以弥补造成的损失。按照我国《劳动合同法》的第三十七条明确规定，无论是正式员工还是处于试用期内的员工，均可以通过书面形式提前30天提交辞呈来解除劳动合同；而对于试用期的劳动者来说，只需提前3个工作日作出决定即可。