工作3年半被辞退怎么赔偿

一、工作3年半被辞退怎么赔偿

在贵司服务长达四年之久后，遭受了雇主的违法解职，您有权要求获得双倍法定的经济赔偿。此经济补偿的设定是基于员工在公司供职的实际期限，具体来说，是以每满一年为周期，向员工支付一个月的固定薪资作为标准的经济赔偿。而对于不足一年但超过半年的服务年份，将视作已满一年进行处理；若仅仅效力于公司半年未够，那么将按照半个月固定薪资的数额向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作3年未签订劳动合同怎么维权

倘若贵司长期未能签署雇佣合同，那么此等未签劳动合同的情况可在仲裁程序结束后提起诉讼解决。请注意，劳动纠纷一般须首先经过仲裁程序进行审理，如若对仲裁裁决结果持有异议，方可随后向有管辖权的司法机关提出上诉。在此情形下，直接向法院提起诉讼通常是不被受理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在尊贵机构服务四年之后，倘若不幸遭遇非法解职，阁下依法享有请求获得双倍于法定经济补偿之法定权利。此等赔偿标准乃是依据每满结束一整年度即支付一個月工资额度为基准，而对于满六个月但未达一整年之期间，则按照一整年来计算；至于不满六个月之情况，则仅需支付半个月工资作为相应补偿。这无疑是您应当享有的合法权益保护措施。