员工打架被拘留领导负什么责任

最新修订 | 2024-07-17
浏览10w+
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3007人
专家导读 若员工间发生肢体冲突,上级领导者责任视情况而定:个人行为导致者,领导无责任;私人指令引发,领导与当事人共担法律责任;工作纠纷引发,用人单位承担全部赔偿责任,领导免责;正常工作时间及区域内因保护公司利益或履行工作职责的争斗,领导及用人单位由工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
员工打架被拘留领导负什么责任

一、员工打架被拘留领导负什么责任

若员工之间发生了肢体冲突,如因个人行为诱发,上级领导者无需担负任何责任;但假如此类事件是由时任管理层面私人指令所引发,那么领导者将与打架者共同承担连带的法律赔偿责任

然而,如果这起争吵源自于用人单位领导为推进日常工作而精心策划,用人单位理应承担所有的赔偿责任,而该领导者则无须为这起事件支付任何赔偿费用;

最后,若这起争斗在正常工作时间及工作区域内发生,且争端涉及到保护公司利益或者履行工作职责等事宜,作为上级领导者将无需对此类事件负责,由用人单位以及社会保险中设立的工伤保险基金承担相应的工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

二、员工打架罚2000合理吗

雇佣关系中因肢体冲突导致被公司解聘且罚款事宜并不符合法律规定。原则上,因暴力事件对企业产生直接或间接经济损失时,企业有权从员工薪资中扣除相应金额作为补偿,然而其额度应掌控在劳动者当月薪水总额的20%以内,另外,以冲突为原因将领职人员予以辞退,从严格意义上来讲,也并不具备法律效力

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

当雇员之间出现了肢体冲突的事件时,上级领导者的责任会根据具体情况进行评估和判定:如果是由于个体行为所导致,那么领导并不会承担任何法律责任;若是私人指示引发的,那么领导及其当事人将会共同承受相应的法律责任;但是,如果是在正常的工作时间以及指定的工作区域内因为保护公司利益或者是为了完成本职工作而产生的冲突,领导及其所在组织则不需要承担任何赔偿责任,由国家设立的工伤保险基金来承担相关的工伤赔偿责任。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3743位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工打架被拘留领导负什么责任
一键咨询
  • 142****8765用户1分钟前提交了咨询
    168****4612用户2分钟前提交了咨询
    130****6500用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****4247用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****8467用户3分钟前提交了咨询
    155****8537用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****5637用户3分钟前提交了咨询
    148****7614用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****2028用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****2180用户4分钟前提交了咨询
    138****0563用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****1605用户4分钟前提交了咨询
    146****8220用户2分钟前提交了咨询
    136****5375用户2分钟前提交了咨询
    152****0178用户2分钟前提交了咨询

治安管理·推荐文章

为你推荐
苏州156****7771用户3分钟前已获取解答
盐城135****9082用户2分钟前已获取解答
南京152****8435用户3分钟前已获取解答
员工打架被拘留领导负什么责任
若员工间发生肢体冲突,上级领导者责任视情况而定: 个人行为导致者,领导无责任;私人指令引发,领导与当事人共担法律责任;工作纠纷引发,用人单位承担全部赔偿责任,领导免责;正常工作时间及区域内因保护公司利益或履行工作职责的争斗,领导及用人单位由工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
10w+浏览
诉讼仲裁
员工打架领导需要负什么责任?
员工打架由于自身原因的,领导不需要负什么责任;由于用人单位领导私人指使的,领导和打架者负连带赔偿责任;由用人单位领导出于工作原因指使的,用人单位负赔偿责任,领导不需要赔偿;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责打架的,领导不需要负责任,由单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
44浏览 2024-09-29
员工打架被拘留领导负什么责任
10w+浏览2024-08-02
公司员工打架处罚领导通知怎么写
公司员工打架处罚领导进行处罚通知内容要包括有日期(年月日)、当事人因什么事情做出有损公司利益的是,根据公司的规定作出怎样的处罚等内容。通告按用途可分为周知性(事务性)通告、规定性(制约性)通告两大类。
10w+浏览
刑事辩护
公司员工打架处罚领导通知怎么写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司员工打架处罚领导通知怎么写相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司员工打架处罚领导通知如何写
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司员工打架处罚领导通知如何写相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
公司员工打架处罚领导通知如何写
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司员工打架处罚领导通知如何写进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 治安管理 > 员工打架被拘留领导负什么责任
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****1592用户4分钟前已提交咨询
苏州156****6083用户4分钟前已获取解答
无锡152****6999用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换