员工打架被拘留领导负什么责任

一、员工打架被拘留领导负什么责任

若员工之间发生了肢体冲突，如因个人行为诱发，上级领导者无需担负任何责任；但假如此类事件是由时任管理层面私人指令所引发，那么领导者将与打架者共同承担连带的法律赔偿责任；

然而，如果这起争吵源自于用人单位领导为推进日常工作而精心策划，用人单位理应承担所有的赔偿责任，而该领导者则无须为这起事件支付任何赔偿费用；

最后，若这起争斗在正常工作时间及工作区域内发生，且争端涉及到保护公司利益或者履行工作职责等事宜，作为上级领导者将无需对此类事件负责，由用人单位以及社会保险中设立的工伤保险基金承担相应的工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

二、员工打架罚2000合理吗

在雇佣关系中因肢体冲突导致被公司解聘且罚款事宜并不符合法律规定。原则上，因暴力事件对企业产生直接或间接经济损失时，企业有权从员工薪资中扣除相应金额作为补偿，然而其额度应掌控在劳动者当月薪水总额的20%以内，另外，以冲突为原因将领职人员予以辞退，从严格意义上来讲，也并不具备法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

当雇员之间出现了肢体冲突的事件时，上级领导者的责任会根据具体情况进行评估和判定：如果是由于个体行为所导致，那么领导并不会承担任何法律责任；若是私人指示引发的，那么领导及其当事人将会共同承受相应的法律责任；但是，如果是在正常的工作时间以及指定的工作区域内因为保护公司利益或者是为了完成本职工作而产生的冲突，领导及其所在组织则不需要承担任何赔偿责任，由国家设立的工伤保险基金来承担相关的工伤赔偿责任。