强制加班强制罚款怎么处理

一、强制加班强制罚款怎么处理

针对强制加班问题的处置策略主要包括以下几个方面：

首先，企业必须要明确，不得强制任何员工加班；

其次，根据相关法律法规的规定，倘若由于生产经营业务的实际需求，确实需要调整工作时长，用人单位必须先与相关工会组织及劳动者进行充分的协商，在协商达成一致意见后方可适当延长工作时间。通常情况下，每日工作时长不得超出一个小时；而在某些特定状况下，比如由于特殊原因需进一步延长工作时间的时候，也需保证在尽可能保护劳动者身体健康安全的前提下，每日延长的工作时长最多不超过三个小时，且每月总计延长的时间亦不得超出三十六个小时；

最后，如发现有违反我国《劳动法》相关规定的劳工权益状况发生，可向该地区的劳动监察大队进行投诉，由其按照相应的程序对违法行为进行查处并追究相应责任。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、强制加班没有加班费离职有赔偿金吗

在得知公司强行安排加班时，您有权申请离职并要求获取相应的经济补偿。这是由于强制加班无疑构成了对员工自由选择就业时间权利的侵犯，本质上是一种非法且不人道的行为。当此情况发生时，您作为劳动者可以理直气壮地向雇主提出索赔，以期获得相应的经济补偿。该补偿的详细标准将根据您在企业中的实际服务年限来确定，一般来说，每满一年即可获赔一个月的薪酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在员工工作时间的安排上，任何企业都不得以强硬手段要求员工加班，必须严格遵循相关的法律法规。如果确实因特定原因要进行工作时间的调整，必须先与企业内部的职工代表大会或者工会以及每一位员工进行充分沟通，取得所有各方协商一致后再做决定。在正常的工作日里，最长加班时间应控制在1小时以内；而在特殊情况下，比如逢节假日或突发事件等，每天的加班时间最多可以延长至3小时，但每个自然月内总计的加班时间仍不可超过36小时。如果有单位触犯了《中华人民共和国劳动法》中的有关规定，员工有权向当地的劳动监察大队提出投诉并请求处理。