公司让签自愿离职协议有效吗

一、公司让签自愿离职协议有效吗

公司让签自愿离职协议是否有效需具体情况具体分析，在员工真实意愿下签订且不违法违规则通常有效，若存在欺诈、胁迫等情形则可能无效或可撤销。

根据相关法律规定，民事法律行为应当遵循自愿、公平、合法等原则。在自愿离职协议的签订中，如果员工是基于自身真实想法主动离职，协议内容也未违反法律法规强制性规定，没有欺诈、胁迫等可撤销或无效事由，那协议就是有效的，这体现了当事人意思自治原则。然而，若公司采用不正当手段迫使员工签订，如扣发工资、不提供劳动条件等胁迫行为，或者协议内容显失公平，像免除公司法定责任、排除员工主要权利等，这就违背了法律的公平公正原则，这样的协议可能被认定无效或可撤销。如果员工觉得签订协议时存在这些违法违规情况，为维护自身合法权益，最好向专业法律人士咨询，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

二、公司让签自动离职协议会补偿吗

公司让签自动离职协议，一般无经济补偿，但协议约定有补偿且协商一致的，公司应按约支付；若公司存在法定过错情形，员工被迫签“自动离职协议”，仍可主张经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，“自动离职”通常被视为员工主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，所以一般签自动离职协议没有经济补偿。不过，若协议中公司明确承诺给予补偿，且双方协商一致，基于契约精神，公司需按协议支付补偿。同时，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬等法定过错情形，员工是被迫离职的，即便签了“自动离职协议”，员工的合法权益仍受法律保护，可主张经济补偿甚至赔偿金。因此，面对此类协议，员工务必谨慎考虑自身权益，若对自身情况拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司让签自动离职协议可以仲裁吗

公司让签自动离职协议，若实际非员工自愿主动离职，这种做法不合法，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位需保障劳动者合法权益。当公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等过错行为时，让员工签自动离职协议是不合理且违法的。因为“自动离职”一般意味着员工主动放弃权益，而这种被迫签订的协议，可能因欺诈、胁迫或乘人之危等情形，依据法律规定被认定为无效或可撤销。

劳动者若要维护自身权益，可收集相关证据，例如公司要求签协议的沟通记录，以及能证明公司存在过错行为的材料等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若你遇到类似情况，对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

当探讨公司让签自愿离职协议有效吗这一问题时，我们会发现后续还有不少相关要点。比如若该协议被判定无效，员工能主张哪些权益，是要求恢复劳动关系，还是获得相应的经济赔偿等。而且即使协议有效，在办理离职手续过程中，涉及的工资结算、社保减员等问题也需关注。若处理不当，员工利益仍可能受损。要是你在面对公司让签自愿离职协议时，对协议无效后的权益主张、离职手续办理细节等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。