工伤鉴定九级一共能赔偿多少钱

一、工伤鉴定九级一共能赔偿多少钱

依据我国相关法律法规规定，对于九级工伤事故进行赔偿时，将按照既定公式，直接从工伤保险基金中按伤残等级支付给受害者一次性的伤残补贴，此补贴的计算方式参照如下标准：七级工伤人员可获得13个月的个人工资作为抚恤补偿，八级伤残患者可以得到11个月的个人工资抚恤保障，而九级伤残患者则可获取9个月的个人工资抚恤支持，最后，十级工伤患者则只能享有7个月的个人工资抚恤补贴。

同时，《工伤保险条例》第三十七条明确指出，在职工遭受工损后，经过鉴定，其所受伤害被判定为七级至十级伤残的情况下，应享有的福利待遇如下：

首先，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性的伤残补助金，该补贴的具体金额以七级伤残计13个月的个人工资、八级伤残计11个月的个人工资、九级伤残计9个月的个人工资以及十级伤残计7个月的个人工资为准；

其次，如果劳动者在劳动合同或聘用合同到期后，或劳动者主动辞去职务，那么工伤保险基金会向他们支付一次性的工伤医疗补助金，雇主也会给予一次性的伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则应由各省、自治区、直辖市根据各自的实际情况作出相应规定。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定书下来后我该做什么

在您收到了工伤鉴定书之后，我们建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。

在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。

针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。

值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。

最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据我国现行的相关法律法规，对于被评定为九级工伤事故的受害者，所理赔的项目主要包含了一次性的伤残补助金，其金额相当于9个月份的个人薪资数额。若在劳动服务协议期满抑或是受害者作出自愿离职的决定之时，还可以额外获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及相应的伤残就业补助金,具体的适用标准则会因地域差异而有所不同。工伤赔偿制度的设立初衷在于切实维护广大劳动者的合法权益，确保他们能够得到应有的抚慰与援助。如果您需要了解更为详细的信息，我们建议您查阅《工伤保险条例》或者向专业的律师进行咨询。