工伤怎么跟老板要赔偿没有劳动合同

一、工伤怎么跟老板要赔偿没有劳动合同

要是没签订劳动合同却遭遇了工伤，首先要收集一些相关的证据，像工资的发放记录、工作证以及考勤记录等，以此来证明存在着劳动关系。

接着向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，通常需要在事故伤害发生之日起1年的时间内提出申请。

完成工伤认定后，就可以依据《工伤保险条例》让老板进行赔偿，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。

要是老板拒绝赔偿，就可以申请劳动仲裁，要是仲裁裁决是终局裁决，一方当事人超过规定时间不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。

如果对仲裁裁决不满意，能够在15天内向人民法院提起诉讼。

总之，一定要通过合法的途径来维护自身的合法权益。

二、无劳动合同工伤老板拒赔怎样维权

首先，要确认与老板存在劳动关系。虽无劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。

接着，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，本人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，就赔偿事宜与老板协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿费用。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。

三、无劳动合同工伤索赔遇拒该如何维权

首先，需确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由本人或近亲属向社会保险行政部门提出申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据认定和鉴定结果索赔。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意保存好各类证据，以保障自身合法权益。

在探讨工伤怎么跟老板要赔偿没有劳动合同这一问题时，还有一些关键要点需关注。没有劳动合同并不意味着权益无法保障，首先要确定事实劳动关系，考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。确定劳动关系后，工伤认定及赔偿流程也至关重要。若对赔偿项目和标准不清晰，像工伤医疗费、停工留薪期工资等具体数额该如何确定。要是你在这一过程中遇到难题，不确定怎样更好地维护自身权益，对工伤赔偿程序和金额计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。