十级伤残工伤医疗补助金是多少

一、十级伤残工伤医疗补助金是多少

关于工伤的法定评定标准和待遇，我们可以了解到，在被确认为十级工伤后，您将享有一笔一次性的伤残补助金，其金额为七个月的个人平均工资。

此外，这里提及的“本人工资”，实则是被法律定义为受雇于公司或组织并在工作中因为意外受伤或患上职业病之前十二个月内所获得的平均月度缴费工资。当这一数值超过了平均工资所在地区总人口的三倍时，我们会按照该地区平均工资的三倍来计算；而如果此数额低于整体平均工资的六成，那么便会以该地区平均工资的六成来为您计算最终的赔偿金额。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级伤残社保赔多少

关于您的员工工伤十级这件事情，根据国家相关法律法规和《工伤保险条例》，我们工伤保险经办机构会支付以下几个方面的工伤赔偿项目给您：

首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据他七个月以来的个人平均工资来计算的。

其次，如果这位员工决定离职，那么我们还将支付一次性的工伤医疗补助金给他。对于这个医疗补助金的额度，需要参照各个省级、自治区以及直辖市人民政府的相关规定执行。此外，按照规定，他将获得一笔生活护理费，这笔费用是以当地统筹地区上一年度职工的月平均工资的百分之三十为基准计算而来的。

最后，还有一些其他可能的赔偿项目，我们将会根据实际情况进行详细解释并处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我们现行的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》明确指出：符合十级伤残认定标准者，将享有相当于其七个月的平均月度缴纳工资的一次性伤残补助金待遇。在此特别强调，此处所述的“本人工资”是指劳动者在受工伤之前十二个月内的平均月度缴费工资。如果该项工资额度超出了所在地区的社会年度平均工资的三倍，那么就按照当地社平工资的三倍进行计算；而倘若该项工资数额低于当地社平工资的六成，则需要以当地社平工资的六成为标准来进行计算。