一级工伤都赔了多少钱

一、一级工伤都赔了多少钱

一级工伤的赔偿数额包含多个方面。一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。此外，还包括生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可依法获得赔偿。但具体赔偿金额需根据本人工资及当地相关标准来确定，且各项费用的计算较为复杂，需结合实际情况进行核算。

二、一级工伤赔偿标准是怎样规定的

一级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。其他待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。此外，还包括医疗费、康复费等符合规定的费用。具体赔偿数额需结合实际情况综合计算。

三、一级工伤赔偿的计算方式是怎样的

一级工伤赔偿主要包括以下方面：一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%。其他：停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费根据不同等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，如完全不能自理的为50%等。

计算时，需先明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。赔偿具体数额要结合实际情况，依上述标准精确核算。

当我们探讨一级工伤的赔偿数额时，会发现其中包含多个关键部分。除了上述提到的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，还有一些容易被忽视的要点。比如后续的工伤复发费用，若工伤复发并需要治疗，相关费用同样可以依法获得赔偿。另外，对于因工伤导致的职业发展受限等间接损失，虽然目前赔偿体系中可能没有直接的对应项目，但在一些特殊情况下，也可能通过合理途径争取补偿。如果您对一级工伤赔偿数额的具体计算、各项赔偿的申请流程或者其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确解答。