欠农民工多少钱才能起诉立案

一、欠农民工多少钱才能起诉立案

根据相关法律法规的规定，用人单位拖欠员工工资通常被视为民事纠纷，需要经由民事诉讼程序来解决。

然而，若拖欠款项过多，影响恶劣，这种情况下可考虑适用刑事诉讼途径进行处理。

值得注意的是，如果符合以下两种情况其中之一的，则应算作刑法第二百七十六条之一第一款所定义的“数额较大”：其一，企业拒绝向一位劳动者支付连续长达三个月或更多月份的劳动薪酬，且拖欠总额在五千元人民币至两万元人民币之间；其二，企业拒绝向多达十位及以上的劳动者支付劳动薪酬，且拖欠总金额累积达到人民币三万元至十万元之间。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

二、欠农民工资不给怎么办找什么部门

您若遭遇此类情况，以下提供几种可行的解决方案供您参考：

首先，您可拨打所在地劳动执法监察大队的投诉电话，他们将会依据我国相关法律法规《劳动保障监察条例》，对违规雇佣单位进行严格且细致的监督检査，并采取必要行动责令该单位及时支付拖欠的薪资；

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬等行为，则员工有权依法向当地人民法院申請支付令，由法院依法发出支付令，维护自身合法权益。

再次，最为有效的手段是直接前往当地劳动行政部门寻求劳动仲裁帮助（这是无偿并且无需聘请律师代理的服务）。通过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，向违法企业提出索赔请求，若企业仍拒不赔偿，您还有权提起法院强制执行申请。

最后，倘若劳动仲裁部门因种种原因而不受理贵方的申诉，或者作出的仲裁结果明显偏袒对方，那么您仍然享有在收到裁决书之日起的十五日内向法院提起民事诉讼的权利，由法院对争议事项做出最终的裁定与判决，并强制执行相关决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当雇主发生拖欠员工薪资的行为时，通常将其视作民事纷争并据此启动民事诉讼程序予以解决然而，若所拖欠薪金数目较大且对员工造成了严重负面影响，那么可以考虑通过刑事诉讼来维护合法权益以企业为例，倘若该公司持续超过三个月未能支付某位员工五千至两万元的工资，或者是未能支付十名及以上员工累计达三万至十万元的工资，那么这两种情况都符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款中关于“数额较大”的定义