公司合法开除员工工资发吗

一、公司合法开除员工工资发吗

在离职之时，员工理应得到应得的薪资。

然而，若员工行为过于恶劣，严重违反了公司内部纪律，甚至严重触犯了法律法规，那么他们可能会被所在企业予以解雇处理。若是在这样的情况下，聘用方的决定属于违法违规，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申诉，以求获得相应的赔偿金额。

根据相关规定，每工作满一年，就可获得对应两月标准的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、公司合法解除劳动合同,员工需赔偿培训费用么

遭遇裁员的员工们，倘若公司未能按照标准时间段和额度支付所承诺的薪酬，或者未按照法律规定向员工提供充足完备的社保保障措施等情况造成你的离去，那么在这种情况下，你无需承担任何形式的培训费用补偿义务;相反地，如果问题出现在你本人身上，例如严重违反了公司内部规章制度，甚至因某些违法行为而被司法机关正式立案追究，这样的话，就将意味着你需要承担相应比例的培训费用赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

在正常情况下，离职员工均有权得到其应该获得的工资总和然而，如果该等员工的行为严重违反了公司内部规章制度或者触犯了相关法律法规，那么他们有可能会面临被解雇的风险在此种情况下，如果解雇行为被认定为非法，那么该名员工将有权利向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并有望获得相应的赔偿金值得注意的是，对于每一个在公司服务满一整年的员工来说，他们都可以享受到两个月的标准赔偿金