劳动人事争议仲裁裁决结果迟迟不出咋办

一、劳动人事争议仲裁裁决结果迟迟不出咋办

依照相关法律法规之规定，劳动仲裁案件自受理之日起，应当在45日或者最多不超过60个自然日内予以审结；

如若逾期，当事人有权敦促仲裁员及时完成审理工作并且明确告知相应的延期原因。如若仲裁庭未能依此期限进行处理，当事人将有权利直接向法院提起诉讼而无需继续停留于仲裁程序中等候裁决结果的公布。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动人事争议调解申请

该导语着重强调了劳动人事争议仲裁申请的书写规范，主要包括：

详尽阐述每一位申请人的身份及相关记录；明确清晰地陈述各项仲裁请求；

依据事实与法理对申请仲裁的原因做出详尽解释；妥善确定申请仲裁的具体日期等。

值得注意的是，当您在提交劳动仲裁申请之际，务必要严格遵守法规中的相关程序步骤。对于劳动仲裁而言，其主要职责在于公正有效地解决各类劳动争议以及相关纠纷事宜。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动人事争议仲裁裁决结果迟迟不出咋办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。