医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗

一、医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗

在医疗期届满后，若企业决定辞退员工，则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而，如果被辞退的员工存在过错，那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面，如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员，尽管没有赔偿金，但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况，则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、医疗期满后医疗补助金怎么申请

一次性工伤医疗补助金的申领过程如下：

首先，雇主需向所在地的社会保险行政主管机关提出工伤认定申请；接下来，在收到工伤认定决定书之后，紧接着要向同级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；最终，待劳动能力鉴定结果出来后，雇主应持工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等相关材料，前往工伤保险经办机构进行一次性工伤医疗补助金的申请。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在医疗期限满之后，倘若企业决定解除与劳动者的劳动合同关系，此时未必需要向该员工支付相应的赔偿金；然而，若判断出此名被解雇的员工存在过失行为，那么企业便无需承担任何经济赔偿责任。反之，若该员工因非故意性事件而遭受解雇，或者由于经济因素而成为裁员对象，即便未有赔偿金的发放，企业也必须根据其实际工作年限给予相应的补偿。若企业出现非法解除劳动合同的情形，则须依照补偿标准的两倍金额支付赔偿金。